【独家】建立优良企业文化 好老板 刷牙也管!

2020-06-13 513次浏览 176个评论

【独家】建立优良企业文化 好老板 刷牙也管!

你有碰过午餐后要你刷牙的老板吗?如果你太胖了,老板给你提供饮食咨询好吗?老板要求员工穿制服和使用面子书,你认同吗?


老板规定运动量达到规定时间的员工有奖,辟阅读区鼓励你多读书提升你,开心吗?

不说你不知,时下不少成功的大企业家都各有这些看似不可思议的点子,但却是小点子大道理,更彰显一间公司的优良企业文化、管理哲学和用心良苦,日久见功下,给劳资带来莫大的好处。

本报打出的第一炮,是手套大王丹斯里林伟才博士的“刷牙文化”,接下来会陆续呈现数名知名企业家的精采“怪点子”……

【独家】建立优良企业文化 好老板 刷牙也管! 林伟才(居中者)关注员工的工作环境,并经常巡视工厂设施安全与卫生。

林伟才:身心健康效力高  顶级手套要让员工活百岁

顶级手套( TOPGLOV,7113,主板工业产品股)创办人兼执行主席丹斯里林伟才博士强调,员工身体健康是企业竞争力的关键,因此他要求员工吃好睡好、常运动及爱清洁,健康活到100岁。


他同时表示,公司要保持健康增长,最重要的一步就是为公司与员工树立正确方向,建立有利业务增长的文化。

“健康的员工才能全情投入工作,以及有精力应对工作的种种困难,如果不照顾身体,影响的不仅是健康,也会伴随工作效率的降低,甚至会成为团队的负担。”

他形容拓展公司业务就像“参加奥运会”,假设公司是参赛团体,员工就是运动员,为了保持竞争力及赢得赛事,确保身心健康是最关键的。

【独家】建立优良企业文化 好老板 刷牙也管!

定期健检

“考虑到这一点,顶级手套制定几项规矩:首先,所有员工必须定期接受身体质量指数(BMI)检查,指数接近30(肥胖)者,公司将为他们提供饮食咨询,并监测他们的体重以协助改善。

“除了早晚两次,我鼓励员工在午餐后刷牙(公司提供洗漱套件),避免堆积食物残渣而引发口腔疾病。”

他也说,公司执行许多对健康有益的措施,包括免费送员工水果来帮助摄取营养,同时提供员工健身、体检福利,并定期在办公场所安排健康座谈会。

他透露,顶级手套工厂严厉执行禁烟政策,同时支持环保,实施几项优化使用和减少浪费的举措包括安装雨水收集系统,借此避免生产线浪费水源。

【独家】建立优良企业文化 好老板 刷牙也管! “午餐后须刷牙”是顶级手套员工必须遵守的规矩,这已成为该集团的企业文化之一。

以身作则说服反对者

林伟才直言,尽管有些员工对此感到不满,因上述规则不符合他们的日常习惯,惟他深信以身作则,并不断强调规则的好处,最终可帮助员工建立健康文化。

他认为,灌输健康文化并不容易,但值得追求,他格外努力去推广这些做法,如午餐后刷牙,并使其成为日常工作的一部分。

“我的座右铭是‘工作是我的爱好,运动是我的任务,健康是我的财富‘’,我不仅要求下属,也鼓励亲友这幺做。

“为了健康生活,我每周至少有5天抽时间做运动,包括高尔夫、羽毛球及瑜伽,并且改善自己的饮食习惯。”

下属发声参与决策

林伟才表示:“我并非‘不讲理的老板’,为了建立良好工作环境,我提供员工反馈渠道,如进行员工满意度调查,让他们发出声音及参与决策。”

他指出,公司内部用以改善员工健康、效率和生产力的措施已被证明是成功的;例如身体质量指数(BMI)超过25的员工仅17%,低于全国整体水平(45%)的一半。

“其他方面如2017年雇员的人均医疗费降至213令吉60仙,每年平均下降约0.6%。”

他说,公司不仅提出规则,对遵守条例的员工也会给予嘉奖,如每月准时工作而没有病假,那幺该名员工月底就会收到额外奖励金。

“员工的整体反应是积极的,大多数人都能身体力行,最终接受这一套企业文化;我亦相信,此文化能做到‘新旧交替’,通过入职培训计划,在新员工加入的那一刻,就与他分享我们的企业文化。”

独家报道:陈协运